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申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在确定了案件属于劳动争议仲裁的范围后，申请劳动仲裁需要带齐相应的材料，那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢？下面是林甸法律顾问小编整理的有关申请劳动仲裁需要什么材料的相关知识，希望对有需要的人有所帮助。劳动争议仲裁申请材料.1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。以上就是林甸法律顾问小编整理的资料的全部内容，希望大家阅读之后都能了解这方面的相关知识。

在现实生活中高利贷是非常多的一种民间借贷行为，高利贷由于贷款的利率是比较高的，容易造成贷款人无力偿还债务，高利贷的放贷人往往会通过暴力追讨债务，那么高利贷催收上门犯法吗?下面由林甸法律顾问小编为读者进行相关知识的解答。如果高利贷的放贷人通过暴力的方式追讨债务，非法侵入他人住宅的，是属于违法的行为，情节严重的还会构成犯罪。《中华人民共和国治安管理处理法》第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。以上知识就是小编对“高利贷催收上门是不是犯法”问题进行的解答，如果高利贷的放贷人通过暴力的方式追讨债务，非法侵入他人住宅的，是属于违法的行为，情节严重的还会构成犯罪。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎来林甸法律顾问进行了解。

根据我国婚姻法及其司法解释的规定，下列债务应该属于离婚个人债务而不是夫妻共同债务，法律顾问电话详细介绍一下。：1、夫妻一方婚前欠的债务，用于婚后生活的属于夫妻共同债务;2、夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外;3、一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务;4、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入未用于共同生活的支出的;5、其他由个人承担的债务。夫妻为了维持正常的家庭共同生活包括家庭的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。婚姻关系存续期间夫妻一方或者双方为了自身更好的发展等原因参加教育、培训需要支付费用负债的，认定为夫妻共同债务。如果你情况比较复杂，林甸法律顾问也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

有的公司的确对于员工的各个方面没有很好的考虑到，甚至是对员工待遇非常不好，到时候如果自己是属于自动离职的话，还可不可以申请劳动仲裁呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，林甸法律顾问小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。自动离职可以申请劳动仲裁吗1、离职后申请仲裁的时间,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围,因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。以上内容就是相关的回答，如果自己是属于自动离职的话，那么在一年之内的时间，还是可以向劳动局申请劳动仲裁的，但是这个需要在用人单位所在的劳动局，到时候可以自己提出申请，不需要律师，如果您还有其他法律问题的可以咨询林甸法律顾问相关律师。